Изменениями, в частности, предусмотрено, что:
— дотация предоставляется работодателю в случае принятия на работу по направлению государственной службы занятости молодежи, которой предоставляется первое рабочее место по полученной профессии (специальности) в соответствии с перечнем профессий и специальностей, который устанавливается в соответствии со ст. 3 Закона "Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю", сроком на два года, при условии сохранения в течение этого срока гарантий занятости молодежи и условий труда, установленных на день трудоустройства;
— дотация не предоставляется работодателям, которые находятся на учете плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) менее 6 месяцев, имеют на день обращения (дата предоставления письменного согласия работодателя в направлении на трудоустройство безработного) задолженность по уплате ЕСВ, начисленную пеню и финансовые санкции за нарушение норм Законов "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", "О занятости населения" и "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине";
— работодатель в установленном законодательством порядке несет ответственность за обеспечение гарантии занятости молодежи, принятой на работу с предоставлением работодателю дотации, достоверность сведений, являющихся основанием для принятия решения о предоставлении дотации для трудоустройства безработных, определения размера дотации, и использование.
Комментариев нет:
Отправить комментарий